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查看9 | 回复0 | 2018-2-5 12:10:55 | |阅读模式
1月23日,郑州航空港区城管人员在现场制止安装广告牌时,撤走了安装人员的梯子,随后一名工人使用安全绳下楼,不幸从三楼坠亡。目前,涉事城管人员以涉嫌玩忽职守,被移送纪检监察机关。违规设置广告牌并涉嫌造成重大责任事故的湘鑫图文广告店负责人刘某也被刑拘。
@华商报史洪举:涉事的城管执法人员已涉嫌滥用权力,执法过当,其理当承担相关责任。一般来说,行政执法不能滥用自由裁量权,应有一定的温度和人道,应尊重违法行为人的必要权利。反观此事,虽然执法人员抽走梯子时没有伤害工人的故意,但其完全应该意识到,抽走梯子等于置工人于孤立无援的危险境地。如果没有墙角抽梯在先,也就不大可能出现工人舍弃梯子而顺着绳索下楼的危险行为。虽然坠亡工人并非必须顺着绳索下楼,但抽走梯子却是加剧或促使这一危险行为的主要原因。坠亡工人的雇用方即文印广告店老板被以涉嫌造成重大责任事故被刑拘并不冤。重大责任事故罪指在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。如果该文印广告店不具备相关资质,工人也不具备资质,作业
2017年国税系统面试时间为2月28日—3月5日。自2015
年起,国税系统开始统一命题,每天固定一套题目,没有省份单独命题,这是2015
年以来国税系统面试最大的改变。凡参加统考的地方国税局均采用结构化面试形式,但2016
年海南省没有采取结构化面试形式。除了常规题型人际沟通,组织管理,应急应变,综合分析之外,国税系统面试中还会出现材料题,漫画题,多事件统筹安排题等出题形式。例如
2017、2016、2015年第一道题均以漫画形式去考察考生。
(2)面试考务
国税系统的出题量比较固定,均为每天一套题,每套4道题目,共计20分钟,一般剩余5
分钟时会有提醒,提醒方式为举牌或语音。考官多为读题形式,桌面有草稿纸与笔,题中的材料题、漫画题及多事件统筹安排题有题签。有个别省份有题签,同时考官也会读题。从
2016年的考试形式来看,出现了新的变化,2016年和2017年均出现了类似结构化与无领导的结合的面试形式。如2017年
3月5日国家公务员考试当天只有海南国税考试,并且考生均为法学专业,3个考生同时进候考室,20分钟看材料,分
国家公务员面试工作已经陆续开始,考生们正在紧张的备考2018年国家公务员面试当中,如何让自己的备考事半功倍呢,吉林华图在此给大家提供五个技巧。
1、持之以恒
会的题目要自信,不会的题目也要自信,要有舍我其谁的气魄,答题的时候,避免吞吞吐吐,要干净利落,声音洪亮。要有一股狠劲,一股霸气,佛挡杀佛,神挡杀神,一夫当关万夫莫开,狭路相逢勇者胜。那怎么能练出来自信呢?那就是坚持不断地练习。
2、有创新意识
其实考生的面试分数都差不多,大部分都在一个分数段,拉不开距离,除非考生答题过程非常完美,不卡壳、自信满满、思路清晰。不过几乎没有几个考生能做到这样。所以,强调要有好的立意点,也就是新意。有亮点,考官不想睡觉,会听你说。有亮点,考官觉得你这人不错,有内涵,所以就给你加几分了。

面对管理类题目,很多考生都很头疼,说不会有点冤,说会吧又有点说不清楚,大多考生在回答这类题目的时候,觉得就是按照事前、事中、事后说一说就差不多了,并不觉得有太大问题。但这样的回答,只有一个框架,没有具体的细节内容,不论是调研、宣传、培训还是活动组织,答题内容几乎一模一样,更多的是从自己的角度出发来答题的,这样的答题是考官所不喜的,所以很难拿高分。接下来,将为大家讲解2018国家公务员面试技巧攻略:管理类题目的作答。
首先,作为开头,整个活动的准备阶段。很多考生认为准备就是“形成一个计划,内容包括时间地点以及所需要的相关预算,然后上交领导,待领导同意后按照计划开展工作。”事实上如果我们经过思考就会发现任何一道计划组织类题目都可以这样开头,这样也就失去了意义。在思考此类题目的时候,我们不妨换个角度,抛却固定思维的樊笼,按照怎么做就怎么说,能够说清楚的地方就说清楚的原则进行答题的话,区别和亮点也就自然而然了。
其次,中间的实施阶段一般是整个活动的重点部分,要围绕实际工作展开。比如领导要求你在社区开展一次“防电信
无领导小组讨论(LeaderlessGroup
Discussion,简称LGD)主要是通过给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求,由此对考生作出综合评价。
在国家公务员无领导小组讨论中,评价者不给考生制定特别的角色,也不制定谁是领导,也不指定每个人应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生表现,来对考生进行评价,这也就是无领导小组讨论名称的由来。
一、无领导小组讨论的试题特点
面试过程实质是对应试者的刺激反应过程。一套有效的选拔性试题具备以下特点:
1.容易为应试者接受。
无领导小组讨论的试题取材应是应试者日常学习生活中可以接触到的。材料的表述形式也应该是应试者能理解的。背景资料提供多少要看应试者对取材的熟悉程
2018年国家公务员无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的综合要求,由此来对考生做出综合评价。这种面试形式有极其突出的特点,相比于结构化面试更为科学、客观,并且效率极高。
在即将开始的北京、上海、广东、吉林五省市面试中,吉林省就按照职位类别不同,采取不同的面试方式,其中报考市州及其以上机关(含长春市所辖区、垂直管理部门)的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试。
在接下来的2018年国家公务员面试备考时间里,考生如何掌握国家公务员无领导小组讨论面试。
一、选择适当时机发言
面试时,如果不是按照抽签决定发言顺序,考生在面试开始后,应该在第二、三位亮出自己的观点,这样不仅可以给主考官留下较深刻的印象,还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解,将他们的注意力吸引
据国家公务员局考试录用司负责人介绍,今年划定合格分数线时,既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质,又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求,对省级以上(含副省级)职位和市(地)、县(区)级职位采取了分层划线的方法,同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。
报考省级以上(含副省级)职位的合格分数线为:总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于60分。
报考市(地)、县(区)级职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。
给予政策倾斜职位的合格分数线为:
西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市)市(地)、县(区)级职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。
大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。

一般来讲,言语存在问题的考生在考场上会集中出现以下几方面的问题,即“重复”“卡壳”“停顿”“逻辑混乱”“有口头禅”等情况,使得考生的语言繁杂冗长,让考官难以抓住答题要点,进一步也会影响考生答题的整体状态。那么考生在备考2018年国家公务员面试时应该从哪些方面着手才能更好地解决在面试当中言语方面出现的问题呢?这里为大家提供以下几种方法。
1、留心处处皆学问
在日常学习和工作的过程当中要留心生活当中的细节,包括音乐,影视剧作品和一些综艺节目,为自己积累的名言警句和一些典型的事例,从而让自己有话可说,在这个地方也为大家附上几档的综艺节目,比如“中国达人秀”“开讲啦”“演说家”等,特别是“演说家”,他们的演讲稿都是经过细心修正的,里面有很多的语句都可以应用到我们的答题中,以我们语言的质量;另一方面这些节目当中一些像刘伟、万志、章枣儿等激励人心的事例更能为作答智能性问题奠定良好的基础,使得答题时内容的充实度和新颖度能大大。
2、三分钟练习法
当积累了一定的素材之后,就要将其能顺利的组织在一起,变成“干净
2018年国家公务员面试人际题作答宗旨不只是“做人”
一、人际关系处理的目的是为了工作
有些考生认为人际关系就是“你好,我好,大家好”,在单位中只要注意跟同事、领导融洽相处,就能处理好人际关系。其实这种想法忽略了非常重要的一点,和谐的人际关系最终目的是为了能高效的工作。考官在面试你的时候,考虑的核心问题是你与岗位之间是否匹配,你被录用后能否胜任工作,而不仅仅关注你在单位是否能成为“好好先生”。所以各位考生一定要树立“以工作为重”的理念。例如,“单位提供了一次去外地学习的机会,你和同事各方面的能力相当,都符合条件,但名额只有一个,你会怎么做?”。在这种情况下,部分考生会为了与同事保持和谐的人际关系,把机会让给同事,借此向考官展示自己人际交往中谦让有礼的风度。这种想法显然没有真正理解人际关系处理的目的。在工作岗位上需要尽职尽责完成工作目标,并且有意识地自我价值,通过公平合理的方式,积极主动地为自己争取工作技能的机会。因为在考官看来,一味地谦让意味着不懂得把握机会,工作中不求上进,并且这在实际工作中,也不利于人际关系的正确处理,容易走入处处谦让的怪圈。
二、
2018年国家公务员面试技巧之应变能力,重点考查应变能力的情境性问题,主要是通过设置一种或者多种情境,并给考生设定一个具体的身份,要求其能够站在题中所设定身份的立场和角度,对突然发生的各种状况、问题及矛盾,能够立即做出反应并妥善解决。通过应试者的回答及对其现场表现的观察和记录,考查考生对突发事件的整体驾驭能力、应急应变能力、思维的敏捷性以及自我情绪控制能力等多种能力,从而判断其是否适合或胜任所报考的职位。
根据设置情境的不同,我们可以将重点考查应变能力的情境性问题分为公共危机类和日常工作危机类以及舆情舆论危机类三种。
(一)公共危机类
公共危机类的情景应变题就是以公共危机事件为命题背景,给考生设定一个具体的身份,假设其正在面临某个公共危机事件,问其将如何处理,从而考查考生面对公共危机事件时,能否冷静、妥善地化解危机。而公共危机类又包括自然灾害及公共事件等,对于不同的事件,在作答时的侧重也应有所不同。
1.对于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件的应急处置措施
第一,组织营救和救治受害人员,疏散
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